Das Arbeiten im Home Office l\u00e4sst viele Freiheiten zu. Die verschwindenden Gren\u00adzen zwischen Arbeit und Freizeit verlangen nach einer besonderen Disziplin des Mit\u00adarbeitenden und einer zus\u00e4tzlichen Kontrolle des Arbeitgebers. <\/p>\n\n\n\n
Wird die Home Office Arbeit in einer Zusatzvereinbarung geregelt, so m\u00fcssen der Umfang der Arbeit und die zeitlichen Rahmenbedingungen darin enthalten sein. Block\u00adzeiten <\/strong>und das Nacht- und Sonntagsarbeitsverbot<\/strong> m\u00fcssen explizit er\u00adw\u00e4hnt werden. Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, sich an diese Vorgaben zu hal\u00adten.<\/p>\n\n\n\n Stellt der Arbeitgeber fest, dass sich Mitarbeitende nicht an die Zeiten halten, so ist mit einer schriftlichen Weisung<\/strong> zu reagieren. Darin enthalten sind Hinweise, dass Blockzeiten einzuhalten und Mittagspausen einzuziehen sind.<\/p>\n\n\n\n \u00dcberstunden<\/strong> d\u00fcrfen nur geleistet werden, wenn sie ausdr\u00fccklich angeordnet<\/strong> sind. Zum Schutz des Mitarbeitenden und f\u00fcr das Unternehmen selbst muss der Arbeitgeber klar kommunizieren, dass er auch im Home Office keine Abweichun\u00adgen von der geltenden Arbeitszeitregelung toleriert.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber kann im Zusammenhang mit dem Home Office zus\u00e4tzlich verlangen, dass der Mitarbeitende eine detaillierte Arbeitszeiterfassung f\u00fchrt, in welcher seine Leistungen genau beschrieben werden. So hat der Arbeitgeber eine Kontrolle \u00fcber m\u00f6gliche \u00dcberstunden. Eine Kontrolle von Arbeitsproduktivit\u00e4t ist dem Arbeitgeber erlaubt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Arbeiten im Home Office l\u00e4sst viele Freiheiten zu. Die verschwindenden Gren\u00adzen zwischen Arbeit und Freizeit verlangen nach einer besonderen Disziplin des Mit\u00adarbeitenden und einer […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","inline_featured_image":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","iawp_total_views":23,"footnotes":""},"categories":[13,18],"tags":[],"archiv":[33],"dienstleistung":[25],"class_list":{"0":"post-1231","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-aktuell","7":"category-fachbeitrag","8":"archiv-33","9":"dienstleistung-treuhand"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alltax.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alltax.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alltax.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alltax.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alltax.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1231"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.alltax.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2590,"href":"https:\/\/www.alltax.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1231\/revisions\/2590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alltax.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alltax.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alltax.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1231"},{"taxonomy":"archiv","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alltax.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/archiv?post=1231"},{"taxonomy":"dienstleistung","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alltax.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/dienstleistung?post=1231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}